Nem tudo é sobre a empresa: o que do trabalho fala sobre você?

Após muitos anos nesse universo corporativo, algo que posso afirmar como Psicóloga é de que o ambiente e a cultura não afetam as pessoas na mesma proporção. E, de que o mundo corporativo é atravessado por diversas questões também relacionadas ao "EU".

Sim, as empresas e os líderes precisam ser mais cuidadosos e responsáveis, visto que o Brasil é um dos países com o maior índice de afastamentos e problemas relacionados a saúde mental (ansiedade), e que já existe uma norma que irá fiscalizar isso em breve (NR1).

Para além do ambiente e da cultura, existe um EU, que pode sim estar sendo atravessado por questões internas. E aí, te convido a pensar:

- Talvez não seja somente uma dificuldade em se posicionar, seja se posicionar com AQUELA pessoa ou pessoas, por medo de desagradar, por aquela pessoa me gerar um incomodo que se pareça comigo.

- Talvez não seja só um medo de falar em público pela falta de preparo, técnica, segurança... Talvez seja um medo de se expor diante da vida.

- Talvez seja uma ansiedade que apareça no trabalho, pelas cobranças, imposições, prazos apertados... Pode ser uma cobrança interna do próprio sujeito consigo mesmo.

- Talvez não seja só o chefe chat&, abusiv*, assediad*r, mas o fato de você reconhecer e se permitir estar nesse lugar. (Aqui não vale a desculpa do salário, existem prejuízos reais que podem ser muito maiores e você sabe, ou deveria saber!)

É muito fácil não nos responsabilizarmos e culparmos o ambiente, as pessoas, a cultura, a forma como seu chefe te trata e etc...

Mas e a nossa responsabilidade diante disso?

Vejo várias pessoas, atribuindo culpa ao ambiente, sendo que ele pode ser sim, um fator a ser considerado. Mas, sempre há algo a se fazer com o que fica.

*Esse texto não é um texto para desresponsabilizar empresas, mas para te convidar a repensar suas queixas e olhar mais para o que tem de VOCÊ, no que você se queixa no seu trabalho.

Se esse for o seu momento, eu estou aqui!